前回の『新版 人材マネジメント論』の最後の， たとえ内因的コミットメントと自立的な組織を実現できたとしても，それが長い人生のなかですばらしい意味を持ち，人の幸福を担保するとは限らないという事実が，人材マネジメントの次なる大きな課題になるであ…
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