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前回の『新版　人材マネジメント論』の最後の，

たとえ内因的コミットメントと自立的な組織を実現できたとしても，それが長い人生のなかですばらしい意味を持ち，人の幸福を担保するとは限らないという事実が，人材マネジメントの次なる大きな課題になるであろう

という部分が良かったです．

最近の面白いテレビ番組は，もやもやさまーずと内村さまーずです．つくづく思いますが，テレビと携帯は継続して使用することによって徐々に人の脳みそをこんにゃくに取り替えてしまうと思います．賢く利用しなければいけません．